Como passar em um processo seletivo: dicas e etapas no C6 Bank
Descubra dicas para passar em processos seletivos e conseguir o emprego dos seus sonhos
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É normal que muitas pessoas tenham medos e dúvidas em relação a como passar em um processo seletivo. Saber como se destacar e se preparar para uma vaga de emprego é necessário para se inserir no mercado de trabalho ou buscar melhores posições. Tendo isso em vista, o C6 Bank preparou esse artigo para ajudar você a se preparar melhor para entrevistas, com orientações específicas para aqueles que sonham em trabalhar no C6 Bank.
Descubra as dicas práticas que o C6 Bank preparou para melhorar o desempenho e as chances de aprovação em processos seletivos. Durante o texto serão abordados os seguintes tópicos:
- O que é um Processo Seletivo e Como Funciona?
- Como se preparar para um Processo Seletivo?
- Como Passar em um Processo Seletivo: Dicas para Cada Etapa
- Entenda Como Funcionam Os Processos Seletivos no C6 Bank
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O que é um processo seletivo e como funciona?
O processo seletivo é uma dinâmica criada por empresas para encontrar e avaliar profissionais que mais se adequam e se encaixam nas especificidades de cada vaga de emprego. Os processos servem para analisar, conhecer características e habilidades, além da identificação do alinhamento com os pilares e objetivos da empresa.
Os processos seletivos podem variar de acordo com cada instituição e posição, porém, essas são as etapas mais comuns e que acontecem no C6 Bank:
- Análise interna e definição do perfil específico para a vaga;
- Divulgação da vaga;
- Análise dos currículos recebidos;
- Testes e avaliações para o candidato;
- Entrevista com o RH;
- Entrevista com o gestor da área;
- Entrevista ou dinâmica em grupo;
- Proposta do emprego;
- Assinatura do contrato.
Como se preparar para um processo seletivo?
Ao aplicar para alguma posição, seja uma vaga de estágio ou de alta gestão, é necessário se preparar para esse processo. Sempre revise seu currículo antes de enviá-lo. Certifique-se de que ele está atualizado e evidencia suas principais qualidades. Um perfil atualizado no LinkedIn também pode ajudar os recrutadores a se interessarem pelo seu trabalho.
Mostrar domínio e segurança sobre os assuntos de seu setor é um ótimo caminho para se destacar e futuramente, conseguir a contratação.
Além disso, é de extrema importância pesquisar a história e os objetivos da companhia que deseja entrar. Demonstre interesse na empresa, em sua trajetória e valores. Também aproveite para acessar seu site e redes sociais.
Como passar em um processo seletivo: dicas para cada etapa
Para ajudar você a se destacar no processo seletivo, o C6 Bank preparou uma lista de dicas específicas para cada etapa que você pode encarar durante toda a busca por um emprego.
Envio de currículo:
O envio de currículo é uma etapa importante na hora de aplicar para uma vaga de emprego, uma vez que é a primeira impressão que o candidato passa à empresa. Descubra como se destacar de primeira:
- Adapte o seu currículo de acordo com a vaga que está se inscrevendo e com as especificações dela de modo a destacar seus pontos fortes específicos para aquela função;
- Deixe seu currículo sempre atualizado;
- Mantenha concisão;
- Atente-se a erros de ortografia ou concordância.
Entrevistas:
Durante uma entrevista de emprego, passar confiança é de extrema importância. Aprenda como demostrar suas melhores características durante a conversa:
- Caso a entrevista de emprego seja online, verifique a conexão, a iluminação e ruídos dos ambientes onde ela será realizada;
- Tenha um papel e uma caneta para anotar informações relevantes que podem ser citadas e demonstrar interesse;
- Responda de forma objetiva as perguntas do entrevistado;
- Evite excessos gírias, vícios de linguagem ou expressões muito informais;
- Cite todos os pontos que são relevantes e evidenciam a conexão entre você e a empresa;
- Dê ênfase às experiências que mostram que você é a pessoa adequada para a vaga e se encaixa nos pré-requisitos;
- Faça perguntas sobre a vaga, a área e a empresa.
Testes e avaliações:
A parte mais importante para se sair bem em teste e avaliações de emprego, é estar tranquilo e preparado. Descubra as dicas que separamos para você:
- Revise conceitos técnicos relacionados às demandas da vaga;
- Mantenha a calma e a concentração;
- Saiba organizar seu tempo caso o teste seja cronometrado;
- Pesquise possíveis cases e problemas da empresa que podem ser relacionados com a vaga;
- Esteja confiante das suas habilidades.
Dinâmicas em grupos:
O mais importante em dinâmicas em grupo é se destacar e mostrar o seu diferencial dentre os outros concorrentes. Separamos alguns tópicos para você seguir:
- Entenda o objetivo da dinâmica e o motivo da empresa estar realizando-a;
- Demonstre habilidades de trabalho em grupo, mantenha postura colaborativa;
- Tome cuidado para não interromper ou monopolizar a dinâmica;
- Mostre proatividade e liderança;
- Evidencie os seus diferenciais em relação aos outros candidatos.
Entenda como funcionam os processos seletivos no C6 Bank
Os processos seletivos do C6 Bank variam de acordo com a área que você está se candidatando. De modo geral, a candidatura para as vagas segue os seguintes passos:
- Entrevista Gente e Gestão;
- Entrevista com Área e Gestão;
- Desafio.
Principais etapas do processo seletivo no C6 Bank
Entenda as etapas do processo seletivo do C6 Bank e a importância de cada uma para a decisão do profissional que ocupará a vaga:
Entrevista gente e gestão
A área de Gente e Gestão representa o departamento de Recursos Humanos do C6 Bank. Nessa etapa, além de ser apresentada a história do banco, o entrevistador também busca entender as motivações e as habilidades do candidato. Perguntas sobre experiências anteriores também costumam surgir.
Entrevista área e gestão
Nessa etapa do processo seletivo, a gestão da área busca mapear as habilidades e as experiências do profissional, com uma avaliação relativa às necessidades da vaga. Durante essa entrevista, também podem surgir perguntas sobre gostos pessoais e expectativas de carreira para conhecer o entrevistado.
Desafio
O desafio é o momento de fazer um teste prático das habilidades do candidato. Essa fase é uma avaliação técnica que varia de acordo com a área da vaga disponível.
O que o C6 Bank busca em seus candidatos?
Além da busca para ser um banco completo , o compromisso com a ética, a transparência e o respeito também são pilares importantes para gerar um impacto positivo na vida dos nossos funcionários.
Por isso, o C6 Bank busca profissionais competentes que estejam alinhados com a cultura da empresa e que querem ver uma mudança nos costumes do mercado. Descubra os nossos valores:
- Ética, transparência e respeito em primeiro lugar: acreditamos que, sem esses pilares, nada do que queremos construir será sólido, duradouro ou verdadeiro.
- Exercemos a arte de discordar: somos flexíveis e mantemos a cabeça aberta para escolher a melhor ideia.
- Escolhemos o frescobol: aqui, escolhemos jogar juntos. Quando uma pessoa erra, o outro arredonda a bola. Aqui ninguém ganha sozinho. Ganha junto.
- Autorcracia: autorcracia significa “o poder do autor”. É ter liberdade com responsabilidade. Para cada ação, você deve responder a essa pergunta: se essa empresa fosse 100% minha, eu faria isso? O sentimento de dono é um dos pilares mais importantes do C6 Bank. Pensamos como donos. Tomamos decisões com autonomia e responsabilidade.
- Bom humor: um clima bom e descontraído favorece as relações, a criatividade e a ousadia. Bom humor é fundamental, mas vale sempre lembrar que brincar não significa ofender as pessoas — apelou perdeu.
- Desafiar o Status Quo: dá para fazer diferente? Sempre dá. Aqui temos paixão por transformar. Queremos surpreender.
Agora você já sabe tudo sobre o processo seletivo do C6 Bank e como se tornar um CSixer, aproveite e continue acompanhe o nosso conteúdo. Leia também:
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